蓝色起源公布了一项全新员工股权激励计划股票配资平台哪个更安全，旨在平息内部不满情绪，让杰夫·贝索斯旗下这家太空企业的激励机制，能与主要竞争对手——埃隆·马斯克的太空探索技术公司（SpaceX）相抗衡。
此前，旧股权激励方案引发员工广泛不满，这家火箭制造商上周向员工通报了修订后的激励计划。据三位知情人士透露，旧计划中的期权今年开始陆续到期，且未向员工支付任何收益。
据媒体看到的文件显示，新计划扩充了可触发收益兑现的“流动性事件”范围，新增外部融资轮与股份回购要约两类情形。
此次新期权计划推出之际，正值蓝色起源的关键点。公司正全力冲刺今年“新格伦”火箭的发射目标，同时与SpaceX竞争NASA阿尔忒弥斯计划的月球着陆器研发合同。
公司推进员工激励的同时，SpaceX正筹备于6月进行大规模IPO，估值约1.75万亿美元。与蓝色起源不同，马斯克旗下公司已完成多轮融资，并允许员工以可观利润减持部分股份。
一位蓝色起源前员工表示：“我们都对太空飞行充满热情，但当SpaceX的朋友们开始购买第二套房产时，我们的士气一落千丈。”
包括高管在内的多名现任与前任员工向媒体表示，他们对蓝色起源感到愤怒——原激励计划仅在公司IPO或被收购时才会兑现，如今期权到期却无法获益。
一位蓝色起源现任员工称：“杰夫必须自掏腰包了。”
知情人士称，身为全球第四大富豪的贝索斯，需要在“拒绝外部投资”与“员工激励”之间取得平衡，而正是后者助力SpaceX跻身航天发射市场前列。
元股证券:ygzq.hk新计划试图回应部分员工诉求，并将期权行权价定为每股9.50美元，公司估值未予披露。
蓝色起源在上周的方案通报中对员工表示：“我们正刻意创造流动性事件，让大家有机会将已归属的股票期权转化为实际收益。”
据两位知情人士透露，蓝色起源首席执行官周四告知员工，公司几乎不可能被出售，短期内也无IPO计划。他表示，公司可发起由贝索斯或蓝色起源自身出资的股份回购，向员工兑现收益。
一位蓝色起源前高管称，贝索斯此前反对更常规的激励方案。“他认为这对招聘、留任或绩效提升作用不大，而且他也不想让出任何控制权。”
向员工发放的期权为现金结算，即直接支付收益，而非授予员工股权。
首席执行官还告诉员工，公司拥有稳健的客户储备，有助于实现财务目标。内部文件显示，蓝色起源目标在2029年实现正毛利率。
这位2023年底从亚马逊加盟的CEO在4月表示，公司计划今年使用“新格伦”重型运载火箭完成8至12次发射——该火箭是全球最大商业火箭之一，仅小于SpaceX的星舰。公司内部曾向员工传达14次发射的目标。
品牌配资开户但上月“新格伦”火箭首飞未能成功部署客户卫星，随后被美国联邦航空管理局（FAA）停飞，相关发射计划遭遇挫折。
贝索斯于2000年创立蓝色起源，是公司唯一股东与主要资金来源。据代理文件显示，他持有亚马逊近9%股份，主要通过出售亚马逊股票为火箭公司提供资金。
三位知情人士称，尽管蓝色起源获得了五角大楼、NASA等政府合同，但这些项目仍由贝索斯补贴，因为项目成本高于合同收入。公司还拥有多项商业客户合同，包括与亚马逊签署的27亿美元低轨宽带卫星发射协议。
蓝色起源拒绝置评。
责任编辑：何云 股票配资平台哪个更安全
淘配网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
相关文章